エームサービス株式会社

第1回障害者雇用優良企業認証制度「ハートフル・リボン・マーク」の認証取得

エームサービス（株）、エームサービス東日本（株）、エームサービス関東（株）、エームサービス中部日本（株）、エームサービス西日本（株）※、フレンドリーエーム（株）の6社は、社団法人全国重度障害者雇用事業所協会の認証基準を満たし、第１回障害者雇用優良企業認証制度「ハートフル・リボン・マーク」の認証を取得しました。

※エームサービス東日本（株）、エームサービス関東（株）、エームサービス中部日本（株）、エームサービス西日本（株）は、エームサービスの子会社です。

ATARIMAEプロジェクト

 

ATARIMAEプロジェクトは、「障害者があたりまえに働けるニッポンへ」という理念の下、障害者の就労環境を取り巻く課題を解決し、今後の就労状況を 大きく進展させるためのプロジェクトです。当社はATARIMAEプロジェクトの企業サポーターとして、2009年5月から参画しています。

 

業界初の特例子会社「フレンドリーエーム株式会社」

2004年3月1日に設立した「フレンドリーエーム株式会社」は、同年4月15日に、給食業界では初となる「障害者雇用の促進等に関する法律」に基づく特 例子会社として厚生労働大臣からの認定を取得しました。同社は、エームグループ全体の障害者雇用を一元管理し、障害者に適した就労環境を提供しています。

設立の目的

• エームグループで雇用する障害者の採用・教育・配属等を専門分野的立場での指導・運営
• 雇用管理上のノウハウの蓄積と障害者雇用の拡大と定着率の向上
• 障害者個々の障害の程度を理解し、個性・特性を活かした就労環境の創造による社会貢献

従業員満足度調査（ESS：Employee Satisfaction Survey）

お客様に対して常に最高のサービスを提供する為には従業員にとって働きやすい職場環境を築いていく必要があることを認識し、当社では従業員に対し、全社的 に満足度調査を実施しています。ESSは労使関係が一方的な指示、伝達に終わることのないよう事業所責任者と従業員が一層のコミュニケーションを深めてい くためのシステムです。

次世代認定マーク「くるみん」を取得

育児休業は、女性だけでなく男性も取得でき、「育児・介護休業法」では、「子が満1歳に達するまでの間、育児休業をする事が出来る」と定められております。
当社は男女共に働きやすい職場環境の整備や社内意識の改革を推進する取り組みを行い、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業として、給食業界初となる「くるみん」を取得しました。

（2011年2月15日厚生労働省東京労働局より2期目の認定）

 

健全な職場環境（相談窓口）

パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントとみなされる行為や、ストレス等で心の健康が損なわれている社員がそのまま黙認されたり見過ごされたりする ことがないよう、社内外に相談窓口を設置し、社内報やイントラネットで広く告知するなど、健全な職場環境づくりに努めています。

エームサービスの人財育成支援

当社の強みである、サービスのクオリティ維持・向上のため、研修の対象者を階層別に細分化し、専門性と実用性の高い体系的な研修を実施しています。