当社の選考は、入社後のミスマッチをなくすため「相互理解」に重きを置いています。
「ありのままの自分」で選考に臨んでください。我々も「ありのまま」をお伝えします。
① 会社説明会
当社の業界、幅広い事業内容や働く環境を知ることはもちろんのこと、
当社の代表的職種である支配人が日々行う“マネジメント”の仕事を、
「映像連動型のグループディスカッション」を通してイメージし、理解を深めることができます。
② グループワーク選考
当社のビジネスモデルを体感し、支配人の仕事をダイレクトに感じることができるビジネス体感型グループワーク。
チーム内で協力し、１つのビジネスを様々な方向から考えながらミッションに挑戦していただくプログラムです。
③ 一次面接
学生時代に力を入れて取り組んだことを中心に伺います。
面接は「相互理解」で最も重要な場だと思っています。
だからこそ、「落とすため」ではなく、「良い所は？どんな人物なのか？」を引き出す面接をします。
「言えなかった…」などという思いはさせません。
「相互理解」には、皆さんの協力も必要です。ありのままの自分で臨んで下さい！
ミスマッチ防止施策- ①
事業所見学（選考なし）
実際にエームサービスが運営を行う事業所を訪問し、サービスを受け食事もします。
入社後に皆さんが実際に働く場所、社員を見て、エームサービスで働くことへのイメージを膨らませていただける機会です。
また、入社後に同期となり得る学生が集まりますので、その雰囲気も感じ取って下さい。
ミスマッチ防止施策- ②
質問会（選考なし）
質問会では、当社社員に対して、仕事内容、疑問に思っていること、不安を抱えていることなど、
何でもためらわわず聞いてください。そして、コミュニケーションを取りながら社員の雰囲気を感じ取って下さい。
皆さんには、エームサービスについてよく知理解した上で、次回選考へ臨んでいただきたいと思っています。
④ 二次面接
現場でトップマネジメントを任されている社員と本気で語り合う場。
学生時代に頑張ったこと、エームサービスでやりたいこと、自分自身のこと等、皆さんの正直な想いを伝えてください。
皆さんからも現場社員や採用担当へ質問をしていただくことで、「相互理解」をより一層深めていく場にしましょう。
⑤ 最終面接
役員面接です。こちらから一方的に質問する形式ではなく、皆さんにはアピールタイムが用意されています。
緊張すると思いますが、言い残して後悔しないよう、思い切り自分をぶつけて下さい。