| ・待遇について | 給与：206,000円（2011年4月入社実績） 賞与：年2回（6月、12月） 退職金制度有り |
|---|---|
| ・CEO表彰 | 最高経営責任者（社長）から、重要課題を達成した成果、新しい取組み、 環境政策、CSR（社会貢献）活動に参加するなど、チャレンジを評価する賞。 |
| ・勤続表彰制度 | 5年単位で勤続表彰を実施。 （勤続5年・10年・15年・20年・25年・30年毎に記念品） |
| ・勤務地について | 全国各事業所及び本社 |
| ・勤務時間について | 実働8時間（時間帯は配属される職場（事業所）により異なります。） |
| ・有給休暇 | 入社初年度10日付与。以降毎年4月1日に11日～20日付与。 前年付与分まで繰越が可能（最高40日）。半日有給休暇制度有（最高12日）。 |
| ・特別休暇 | 結婚5日、忌引き7日又は3日（含休日） 生理休暇 長期勤続積立有給休暇、裁判員休暇 |
| ・育児休業制度 | 育児目的として、子供が満1歳（特定の場合には１歳６カ月まで可）に達するまでの休職、 及び、復職後3カ月は4～6時間未満の時短勤務を認める。 加えて、子供が満9歳になる年度末までは6～8時間の時短勤務を認める制度。 |
| ・介護休業制度 | 要介護状態になる家族を介護する目的として、一定期間家庭において介護に専念する事を認める制度。 但し、93日を限度とする。休業期間中は短時間（6時間）勤務も可。 |
| ・その他休暇・休業制度 | 産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、子の看護休暇・介護休暇 |
| ・慶弔見舞金 | 結婚祝い金、出産祝い金、香典、災害見舞金 |
| ・労災休業手当 | 労災により4日以上休業する場合、6ヶ月間給与の40％を支給。（労災保険より平均賃金の60%を支給） |
| ・私傷病手当 | 私傷病により7日以上休業する場合、下記の通り支給 満2年以上5年未満勤務者⇒通算30日間、給与の60％を支給 満5年以上10年未満勤務者⇒通算60日間、給与の60％を支給 満10年以上勤務者⇒通算180日間、給与の80％を支給 |
| ・エームファミリークラブ | 傷病・入院・災害見舞金、歯科治療費、旅行の補助金、 会員の子供に対する出生・入学時のお祝い等を給付する共済会制度。 |
| ・福利厚生施設 | JTBベネフィット法人会員による各種サービス（全国のホテル・レジャー施設を優待利用） |
| ・資格取得援助 | 業務遂行上必要又は有効な資格などの受験・受講に関わる費用の全額又は一部を会社が負担。 |
| ・寮・借上げ社宅制度 | 「関東圏外の大学」に通い、且つ、「実家も関東圏外」にある方を対象とし入寮が可能。 居住期間は最大３年間。※詳細は選考でお伝えいたします。 借上げ社宅は転勤者を対象とし、使用料は独身者で家賃の60％、家族帯同で家賃の30％、単身赴任で家賃の15％の個人負担とする。 |
| ・サークル活動 | テニス、サッカー、水泳 |