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働きやすい環境づくり

エームサービスでは、10代~70代の様々な世代の方が働いています。充実した人生を送り、輝き続けるためには、従業員それぞれが働き方や生活を工夫し、「ワーク」と「ライフ」をバランスよく両立することが大切です。こちらでは、従業員が働きやすい環境をサポートする制度や取り組みを紹介します。

健康宣言

社員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを目指して、2018年4月1日に「健康宣言」を制定しました。

これは、社員が企業にとって最も大切な財産であるとのおもいから、社員一人ひとりがいきいきと長く働くことができる職場環境づくりを目指すものです。具体的な活動として人財本部長を最高健康責任者(Chief Health Officer)に選任。また、統括産業医を選任し、全社員に対する健康管理体制を強化してまいります。

エームサービスでは、健康管理のサポートとして
「産業医」や「産業保健師」が健康面での
不安や悩みを解決します。

サポート制度

エームサービスでは、長い社会人生活の中で起こる様々なライフイベントに対して、社員が安心して働き続けることができるよう、会社として支援を行っています。

産前産後休暇・育児休暇・
時間短縮勤務者支援

産前産後休暇

産前6週間・産後8週間の休暇を取得できます。

育児休暇

育児目的として、子供が満1歳(特定の場合は1歳2か月、事由により2歳まで可)に達するまでの休職、及び、復職後3か月は4~6時間未満の時短勤務を認められる制度です。

時間短縮勤務者制度

育休後、復職されて子供が満9歳に達する日以後の最初の年度末までは6~8時間未満の時短勤務を認める制度です。

会社独自 復職支援セミナー

現在育休中でこれから復職を目指している正社員を対象に、育休後復職して活躍する方との情報交換や復職サポートの紹介などを行っています。

  • 産休・育休を取得した先輩社員が自身の経験を語る講話
  • 育休から復帰された先輩社員との情報交換
  • 復職支援のオンラインサービスの紹介 等

介護に関する支援制度

従業員の介護について、様々なサポートをしています。皆さんが不安に思っていることを相談できる環境があり、仕事と介護を両立する制度を整えています。

  • 介護休業(93日間)
  • 介護休暇(1年間に5日取得可能)
  • 介護による時短勤務(6~8時間未満)