健康経営の取り組み

全社員が健康でいきいきと働き続けられるよう、産業医・保健師を中心として健康支援を行っています。
社員一人ひとりはもちろんのこと、全社にわたる健康課題に関しても５カ年計画を策定し、課題解決に向けて取り組んでいます。
あらゆる健康レベルにある社員が、安全安心に仕事ができるよう健康経営の実現を目指します。

CHO(Chief Health Officer)メッセージ

　　　

エームサービス株式会社は、人財が資本の会社です。社員一人ひとりが、その能力を十分に発揮し、自分らしく活き活きと活躍することができる環境づくりをすることが会社の大きなミッションのひとつであると捉えています。
当社は企業理念に「従業員の幸福」を掲げており、その土台には社員一人ひとりの健康が不可欠であると考えております。そのため当社では、社員と会社の持続的な成長を支え、世の中に新たな価値を提供し続けるために健康経営を推進してまいります。また、経営トップである私自身も徒歩通勤の実践や健康的な食生活を心掛け適正体重を維持し社員の見本となるよう努めております。
当社の目指す「健康」とは、自身の能力を最大限に発揮し、日々仕事を通し成長し喜びや楽しさを仲間と共有し合いながら活き活きと活躍している状態です。その実現に向け、DXの活用による働きやすさの推進や日本企業の中でも上位30％しか実施していない「年間公休122日」・残業撲滅の実現により皆さんの「ライフ・ワークバランス」を図ってまいります。また、密なコミュニケーション、そして学び、成長したいという意欲に応える「わたしアカデミー」などを通して｢業界最先端の働き方｣を追求し、社員の活躍をしっかりとサポートして参ります。
健康課題の解決に向けては、2023年度より健康経営推進委員会を立ち上げ、全社目線で社員の健康について取り組んでおります。今後も社員が充実したエームライフを送られるよう当社らしい健康経営を推進してまいります。

代表取締役社長　小谷　周

健康経営推進体制

健康経営推進委員会の役割

健康経営に関する施策の立案・効果検証および実施に向けた意思決定・健康経営の推進

健康経営上の課題と期待する効果

人財の定着と働きやすい職場づくりの実現

特定保健指導率15％、健康診断再受診率80％を目標とし、重症化予備軍を減少させ、フィジカル疾病によるアブセンティーズム群の低下を目指します。 メンタル疾患については好発年齢における体調フォローを強化し不調の早期発見・早期介入をすることで深刻化する前のセーフティネットを講じます。また、働きやすい快適な職場環境を目指して管理職研修やキャリアプランの提案を充実させることで人財の定着を目指します。

企業の社会的責任

「食」から日本の未来を支えます。のコーポレートスローガンのもと、安全で安定した食材の調達を実現し、市場に出すことが困難となった規格外の食材や植物由来の食材などを積極的に活用することにより、フードロスの削減・SDGｓの推進を図ります。 また、時間栄養学やアスリート栄養学などの知見を生かし、食を通して豊かなくらしの実現に貢献します。

2023年度からの健康施策5か年計画

パフォーマンスデータ

健康診断受診率

健診再検受診率

特定保健指導実施率

運動習慣獲得率

喫煙者率

ストレスチェック実施率

高ストレス者率

プレゼンティーズム

アブセンティーズム(正社員の私傷病休職発生率)

ワークエンゲージメント(5段階回答での平均ポイント)

正社員年次有給休暇取得率

正社員平均勤続年数

労働安全衛生データ

労働災害(度数率)

正社員の平均残業時間

具体的な取り組み

喫煙対策

健康維持・増進への取組み

健康教育

社員交流～全国縦断！ボウリング大会～

従業員の健康促進のための研修実績（2023年3月期）

新入社員、マネジャー、その他社員に向けて、健康に関する研修・セミナーを開催しております。

健康イベント実績（2023年3月期）

健康宣言 健康経営の取り組み 働きやすい職場づくり

トップメッセージ 企業理念 健康への取り組み 会社概要 役員情報 関係・提携会社 拠点一覧 沿革 動画ライブラリー 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

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