大阪エリアの担当なのですが、研修地は東京で周りも東京エリアの人が多かったので、大阪についての情報がなかなか手に入らず。そんなとき、ATP期間に大阪にいた先輩がいらして、エリアについての話が聞けそうな方などを教えていただきました。それ以来、少しでも不安なことがあれば、相談させてもらっていました。

どちらもいいエピソードだね。しっかり伝えるなら、発表時間を3分ぐらいでたっぷり使いたい。

感情を伝えやすいのは劇か、朗読だと思う。

座談会形式なら、みんなが話せるね。司会者を1人立てて、みんなに振っていこう。

そもそも、先輩とはどうやって仲良くなったの？

食の話は共有しやすいよね。「好きな食べ物はなんですか？」みたいな話題から仲良くなったりして。

大きな鍋を1人で片付けようと頑張っていたときに、マネージャーが後ろから鍋を持ってくれたこともあったね。

先輩方にも自分の仕事があるのに私たちのことを見てくれているし、相談にも乗ってくれるよね。

エピソードトークとは別に、気付いたことをまとめたほうがいいよね。

「先輩と素敵な関係を築けるんですね」という感じで、学生目線でのコメントがあるといいよね。

今日は学生の就職活動で不安なことがあるので、先輩社員の方にご質問させていただきたいと思います。本日はよろしくお願いします。

私が気になっているのが、エームサービスの先輩との関わり方です。何か印象的なエピソードがあれば教えていただきたいです。

社会人のコミュニケーションは硬いというイメージがありましたが、MBTIのような楽しい話もできるんですね。

不安なことや心配なことを相談できたり後押ししてくれる先輩がいて、自分がやりたいことを1年目から形にできるのがすごく素敵な会社だなと思いました。

エームサービスでは先輩社員とさまざまな場面で関ることができ、サポートしていただきながら働ける環境が整っていることがわかりました。

皆さんが作るインタビューだからこそのリアルさがありました。「先輩との印象的な関わり」は難しいテーマだったと思いますが、ちゃんと方針を決めて、集めた意見をフリップにまとめていて非常にわかりやすかったです。

皆さんも最初は「先輩社員にはどんな人がいるんだろう」と不安だったと思いますが、今後エームサービスに入ってくる後輩も同じ悩み・不安を持っています。先輩にしていただいたときと同じように、皆さんからサポートしていただければと思います。

どんな発表形式がいいかな？

インタビューはやりやすくて良さそうだね。ただ、締め方には工夫が必要かも。

スケッチブックが使えるけどあくまでタイトルだけ書いて、喋りをメインにした方がいいかも知れない。

まだ実施されていないけど、イベントを企画して自分の考えを形にできるチャンスがもらえた瞬間ですね。

エームサービスといえば社員食堂というイメージだったのですが、水族館や野球場など「意外なところにもエームサービスの仕事がある」ことを知ったときにうれしくなりました。日本で開催された大型国際スポーツ大会の食事提供にも関わったそうです。

パートさんが社員さんに意見を言う場面を見かけて、エームサービスには「壁」がないと感じました。正社員、パート、アルバイトの立場が関係なく、風通しがいい。

人に関連するものは最後の方がいいんじゃない？ 締めにピッタリだから。

ただ立ってるだけじゃ聞き手が飽きちゃうから、発表中の立ち位置も工夫が必要だね。

本日は、もうすぐATP期間が終わる1年目の正社員さんに、エームサービスに入ってよかったと思えた瞬間をインタビューしようと思います。

何かイベントを実施されているんですか。

いいストーリーですね。ぜひ頑張ってくださいね。

このインタビューを通して、やはりこの会社にはさまざまないいところがあることを再確認しました。みなさん、これからも頑張ってください。ありがとうございました。

採用担当としてのやりがいは3つあります。1つ目は、皆さんが入社した後も活躍している姿が見られること。2つ目は、私が「ぜひ入社して欲しい」と思う人に入社いただけたこと。最後に、皆さんに当社に入社してよかったなと思ってもらえることです。エームサービスはさまざまなフィールドで仕事をしているんだということは、ぜひ多くの人に広めていただきたいと思います。

「ATP期間にイベント企画・運営をしました」というお話がありました。皆さんにはぜひ、いろんなことへ前向きに挑戦していただきたいです。研修生のときの経験というのは絶対に今後の仕事へ生きていきますので、失敗することを恐れずに。失敗は成長の糧だと捉えて、いろいろな経験をしてください。