エームサービスでは、
を実践している従業員の表彰制度を設けています。
毎年、お客様先でサービスを提供している約2万名の表彰対象となる従業員の中から、ブランドコンセプトの実践者として秀でた従業員を事業所責任者などの推薦によって選出し、「賞」として表彰。従業員のモチベーションと共に当社のブランド力の向上に取り組んでいます。
人財の育成
エンゲージメント
社内表彰制度などを通じて従業員のモチベーションの向上に努めています。また、キャリアデザインや業務スキル獲得のためのプログラムも整備し、従業員の成長と会社の成長を実現しています。
ブランドコンセプト
～“ありがとう”の数だけ、私たちがいる〜は、当社の従業員のあるべき姿を表すブランドコンセプトであり、全従業員がその実践に取り組んでいます。
Touch Your Heart賞
キャリアデザイン
エームサービスでは「人は財産」と考えています。
自身のキャリアを形成する仕組み（CDP・CP※）を構築し、幅広い知識やスキルを備えた人財の育成に努めています。
CDP（キャリアデベロップメントプログラム）：総合職が将来的に会社の経営を担う人財に成長するための育成プログラム
CP（キャリアパス）：専門職（栄養士・調理師）が専門的な知識とスキルを取得し、目標とするキャリアにたどり着くまでの道筋を明確化したもの
勤続表彰制度
5年単位で勤続表彰を実施。長年勤め、会社に貢献している従業員に対し、勤続５年、10年、15年、20年、30年、35年の区切りで表彰し、記念品が送られます。